Por lo general, los líderes efectivos no están atados a roles de liderazgo particulares. Esta complejidad ha permitido el surgimiento de diversas teorías para analizar el desempeño de un líder en comparación con otros trabajadores. Por eso te recomendamos leer este artículo con el que aprenderás ¿cuál es la teoría del liderazgo por trayectoria de metas y sus principios?
¿Cuáles son las teorías del liderazgo?
Las teorías del liderazgo son un conjunto de conceptos que nos permiten conocer los atributos particulares de los líderes. Algunas teorías del liderazgo pretenden explicar el comportamiento de las personas con habilidades que las distinguen en el campo del liderazgo.
Hoy existe un gran dilema con respecto a las habilidades de liderazgo. Algunos psicólogos consideran que el ser humano nace con las cualidades de un líder. Sin embargo, otros especialistas explican que las variables de experiencia y contexto influyen en el proceso de formación de cualquier líder, al igual que ocurre con el desarrollo de los recursos humanos.
¿Cuál es el uso de las teorías del liderazgo?
Las teorías de liderazgo permiten a los líderes mejorar sus habilidades en diferentes circunstancias. Pero para lograr este objetivo, es fundamental explicar cómo una persona se convierte en líder y por qué ocurre este fenómeno.
Incluso si dos personas tienen atributos o rasgos similares, es difícil identificar por qué podrían ser líderes completamente diferentes. Por ello, busca aplicar las teorías del liderazgo con el fin de conocer las fortalezas y debilidades, para estudiar la personalidad y el comportamiento de los individuos.
Aunque existen diversas teorías del liderazgo que apuntan al estudio de las habilidades sociales, el comportamiento, la adaptación a determinadas situaciones, el manejo de expectativas o el vínculo entre seguidores y líder, te presentaremos la teoría de objetivos y sus principios.
¿Qué es la teoría del liderazgo de trayectoria de metas?
La teoría de la trayectoria de la meta de liderazgo se basa en la creencia de los seguidores en el líder. En este sentido, el líder es visto como una persona con metas definidas que guía y apoya a los miembros del equipo para lograr las metas, especialmente cuando surgen obstáculos.
Los subordinados tienen expectativas del líder y esperan que les dé recompensas. Esta teoría de la trayectoria del objetivo implica el estudio de los atributos de los seguidores y el entorno en el que operan.
Principios de la teoría del liderazgo sobre la trayectoria de los objetivos.
Los principios de la teoría del liderazgo de la trayectoria de la meta especifican ciertos atributos que definen el comportamiento del líder y sus subordinados. Asimismo, establecen los factores de contingencia ambientales y subordinados, así como los resultados.
La conducta del líder
El liderazgo puede ser “directivo” u orientado a tareas, “solidario” mediante el cual el líder otorga recompensas e incentivos, “participativo” que promueve la comunicación efectiva, intervención y sugerencias de los seguidores, y liderazgo “orientado a metas”.
Factores de contingencia ambiental
Los factores de contingencia ambiental definen la estructura de las tareas que plantea el líder, el sistema formal de autoridad y los atributos del equipo de trabajo.
Los factores de contingencia de los subordinados
Los factores de contingencia de los subordinados permiten delimitar sus cualidades según la experiencia. Por su parte, el líder establece un lugar de control y define las habilidades de cada miembro del equipo.
Resultados
Dependiendo del desempeño del líder y sus subordinados, se obtiene un resultado que puede o no ser exitoso. Este resultado empuja al líder hacia la toma de decisiones.
A menudo, el fracaso genera desempleo o efectos negativos en la cultura organizacional, mientras que la satisfacción fluirá de la concesión de recompensas e incentivos.
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