Las características organizativas de una empresa multinacional son diversas, pero normalmente se tiene en cuenta el patrimonio cultural. Por ello, hoy te vamos a enseñar en qué consiste la valoración del patrimonio cultural e histórico de una empresa.

¿Qué es el patrimonio histórico y cultural?

En efecto, el patrimonio histórico cultural no es algo propio de las empresas, ni responde a un fenómeno sociocultural (como sugiere su nombre). En primer lugar, debe comprender el significado de la palabra «herencia». Por patrimonio designamos todos los bienes pertenecientes a una entidad, que puede ser una persona, una nación o incluso una institución, como es el caso de las empresas.

En el caso de las empresas, el patrimonio es algo difícil de definir, en cualquier caso, puede referirse a muchos aspectos. En primer lugar, tradicionalmente, por ejemplo, empresas del calibre de Coca-Cola o Apple tienen una larga tradición y una larga trayectoria. De hecho, es algo notorio principalmente en las empresas transnacionales.

La historia de estas marcas famosas ha creado un sentido de pertenencia. A su vez, la cuestión del patrimonio cultural e histórico de una empresa también puede estar vinculada a las infraestructuras o modos de funcionamiento.

empresa de valoración del patrimonio

Por ejemplo, un edificio emblemático de una empresa podría considerarse patrimonio. Asimismo, la forma de trabajar con los denominados “lemas” también puede verse como un legado de la empresa.

Promoción del patrimonio cultural e histórico de las empresas

En cuanto a la puesta en valor del patrimonio y su relevancia, hay muchos debates. En cualquier caso, ciertos principios dan la certeza de que el patrimonio cultural de una empresa tiene, en general, un cierto peso. Ante esto, analicemos los siguientes aspectos en los que interviene directamente el patrimonio histórico de una empresa.

Sentido de pertenencia

Quizás el aspecto más relevante, y para muchos el único que destaca en lo que respecta al patrimonio cultural, es el sentido de pertenencia. Así como una persona percibe este sentido de patriotismo con su nación, algo similar puede suceder con los negocios.

Mantener las tradiciones y promover la existencia del patrimonio cultural de las empresas a menudo crea un arraigado sentido de pertenencia. Volviendo a los ejemplos de las mayores empresas del sector de bienes de consumo, como Coca-Cola, el sentimiento de pertenencia es muy fácil de percibir. Es decir, si la empresa tiene cierta notoriedad, muchas veces surge el sentimiento de pertenencia y va de la mano del patrimonio cultural.

valoración de los activos de la empresa

Construyendo las bases para la expansión

Este punto está ampliamente debatido, pero la valoración del patrimonio cultural ha demostrado ser eficaz para muchas empresas. En este apartado aparecen métodos de trabajo y consignas, que dan una cierta «personalidad» a la empresa, que para muchos define las metas y objetivos sociales de una empresa.

Por ejemplo, la empresa McDonald’s se caracteriza desde hace muchos años por sus juguetes o parques de atracciones para niños. De hecho, prácticamente todos ustedes poseen un parque, que es parte de la identidad corporativa.

Con el ejemplo anterior, todo esto forma parte de la historia de la empresa, pero esta idea, que resultó funcional, pasó a formar parte paulatinamente del patrimonio cultural de dicha empresa. Esto también ocurre con los negocios en crecimiento, porque cuando se establece la ‘personalidad corporativa’, nace el orgullo y se fortalece el sentido de pertenencia, que muchas veces contribuye al crecimiento y expansión del negocio.

El otro lado de la habitación

En definitiva, el valor del patrimonio cultural e histórico de una empresa es justamente eso, el valor que se le da a la historia y a todo lo que implica la existencia de la empresa. Algunas personas creen que valorar lo que alguna vez fue sienta las bases para mantener la esencia de un negocio.

Por otro lado, otros piensan que el patrimonio cultural no tiene fundamento. Cualquiera que sea su opinión, la verdad es que este es un tema interesante a nivel empresarial.

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