Para que una empresa surja, siempre debe mantener estables todos los recursos a su disposición, incluida la tecnología, la maquinaria, la cantidad de dinero requerida y su recurso más preciado, sus empleados.
Los empleados de una empresa deben estar siempre equipados con los conocimientos necesarios para poder desempeñar un área específica de trabajo y poder estar al tanto del plan estratégico de la empresa, y no solo eso sino que también deben tener una vida. l seguridad dada por ella.
Seguro que has oído hablar del seguro de vida colectivo, que puede ser el más idóneo si quieres proteger la vida de los trabajadores que laboran en tu empresa, teniendo en cuenta que los seguros de vida pueden crear un ambiente laboral con más seguridad, confianza y empleados. lealtad además de que el seguro de vida es un incentivo fiscal para la empresa ya que se considera deducible de impuestos.
¿Qué es el seguro de vida colectivo de la empresa y cómo funciona para los empleados de la empresa?
Si no tienes idea de lo que es un seguro de vida, el seguro de vida colectivo es un contrato de vida capaz de cubrir a varias personas en un mismo contrato, con el objetivo de proteger a la familia del trabajador en caso de fallecimiento del propio trabajador, o de proporcionar cobertura al empleado en caso de accidente o enfermedad que le ocasione una discapacidad.
Este tipo de seguro es anual y renovable, aunque cabe destacar que las aseguradoras establecen un límite de edad máxima para poder solicitar la renovación a las personas de 65 a 70 años.
Normalmente, estas pólizas son contratadas por escuelas e instituciones públicas, o asociaciones y organizaciones profesionales, para brindar esta cobertura a sus empleados como incentivo, o simplemente para cumplir con la normativa.
¿Cuáles son las ventajas del seguro de vida colectivo empresarial?
El proceso de compra de un seguro de vida colectivo es más sencillo y rápido
Una característica importante del seguro de vida colectivo es que, por norma general, las personas que van a contratar este seguro no tienen que pasar por reconocimientos médicos para estar asegurados, lo que acelera considerablemente la contratación de la póliza.
Para llevar a cabo este tipo de contrato, el asegurador simplemente requiere que cada trabajador que se beneficiará del seguro responda unos cuestionarios relacionados con su salud y el estilo de vida saludable que mantiene.
Cabe destacar que estos cuestionarios deben ser respondidos con toda sinceridad, pues al detectar que ciertos datos estaban llenos de información falsa, aumentará las posibilidades de que la aseguradora tienda a reducir o incluso a rechazar la cobertura del seguro.
Estos son seguros de vida baratos.
Comparado con el seguro de vida individual, el seguro de vida colectivo es un contrato que puede resultar mucho más económico para una empresa, ya que puede representar hasta un 20% de ahorro respecto a lo que ofrece un seguro de vida individual.
Pueden ser ventajas fiscales para la empresa
Otra ventaja que ofrece el seguro de vida colectivo es la ventaja fiscal que puede aportar a la empresa, ya que son primas deducibles del impuesto sobre la renta del trabajador.
Además, el asegurado puede disponer de efectivo en caso de accidente que provoque desempleo o enfermedad, si se contrata en un seguro de ahorro de vida, porque permite que el capital no dependa de las constantes fluctuaciones de los mercados.
Con este tipo de seguro de vida colectivo, brindará mayor protección y seguridad a los empleados y funcionará como un incentivo o motivación para el trabajador, lo que producirá un efecto positivo para su negocio.
Ya que al tener trabajadores motivados, puedes tener un ambiente más amigable con el usuario dentro de tu organización y también mejorar la eficiencia productiva para poder lograr las metas y objetivos marcados para la empresa. Esperamos que la información proporcionada en este artículo pueda ayudarlo.