La oficina de recursos humanos es fundamental en una empresa para su administración, pero es cierto que también tiene desafíos. En este artículo informativo, hablaremos sobre problemas comunes de recursos humanos en las empresas.
Desventajas en el campo de los recursos humanos
La gestión del capital humano es diferente a la gestión de cualquier otro recurso organizacional, genera desafíos únicos. Según un estudio realizado, los problemas más importantes para los integrantes de esta zona son: la gestión del cambio en un 48%, el desarrollo del liderazgo en un 35% y, finalmente, la medición de la efectividad de RRHH en un 27%.
A continuación, te mostraremos precisamente los desafíos que enfrentan los oficiales de recursos humanos y al mismo tiempo algunos consejos para superarlos.
Obtenga personal capacitado
Uno de los retos en el campo de los recursos humanos es encontrar, a través de un estudio en profundidad, una persona con el perfil requerido. Puede llevar meses, ya que se necesita tiempo para contratar a alguien que satisfaga las necesidades de la empresa. Cuando una empresa empieza a buscar personal profesional o de cuello azul es porque se enfrenta a una escasez, que a largo plazo tiene consecuencias para la producción.
A título indicativo, se recomienda realizar una campaña de contratación de personal profesional u operativo, ya sea en redes sociales o por cualquier otro medio seguro.
Mantener la línea estratégica
Uno de los principales objetivos de RRHH y al mismo tiempo un reto es contribuir al desarrollo de la empresa en términos de productividad y rentabilidad. Entonces, para tener éxito, es necesario tener un esquema o método que asegure que capte la atención de profesionales calificados.
Esto se puede lograr mediante un modelo de gestión por competencias con metas que aseguren el éxito a nivel operativo, táctico y estratégico.
Seguimiento de su gestión
A pesar de los indicadores logísticos que se pueden tener en la oficina de RR.HH. para medir sus procesos, la realidad es diferente, porque opera en condiciones variables. Estas variables o situación fluctuante no son fáciles de evaluar, porque tienen un grado considerable de valoración bastante baja.
Sin embargo, se puede cambiar ejecutando un entorno de trabajo, análisis de desempeño y compromiso a través del software de gestión de indicadores. Por ejemplo, el uso de las tecnologías de la información permitirá realizar un estudio en profundidad gracias a los avances que existen en los equipos de procesamiento de datos.
Cambiar la cultura y los tipos de liderazgo
Actualmente, existen muchas empresas con mecanismos jerárquicos de toma de decisiones y esto es principalmente un problema para la empresa en general. Esto obligará a los responsables de recursos humanos a cambiar el mecanismo por una dinámica de trabajo más ágil y flexible.
Debemos abandonar los métodos burocráticos e implementar herramientas SaaS en la nube que sean sencillas de integrar con el empleado.
Enfoque de alta dirección
Los ejecutivos tienden a tener una visión algo restrictiva de la oficina de recursos humanos, por dos razones que afectan principalmente a los agentes.
La gestión administrativa no tiene acceso directo a fuentes de ingresos y económicas y reduce su valor.
Porque ven a los recursos humanos como colaboradores de personal productivo o improductivo.
Estos dos factores impiden un mejor desempeño, porque la mayoría de las veces, muchos departamentos están perjudicando a los recursos humanos. De esta forma, no ven esta área como una fuente fundamental para la producción y desarrollo de una empresa, sino como centros de costos.
Retener empleados
Toda la fuerza laboral es completamente diversa, lo que dificulta el diseño de planes de compensación atractivos para el equipo en su conjunto.
La tarea de los responsables de recursos humanos es, por tanto, la formación de programas de reconocimiento personalizados, que es una gran tarea administrativa. Hay muchos inconvenientes en RR.HH. en una empresa, ya sea pequeña o grande, y más cuando recién se inicia en el negocio.
Este artículo ha sido escrito con la intención de alertarte sobre posibles problemas que podrías enfrentar si estás en RR.HH., esperamos que te sea de gran ayuda.
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