El éxito de una empresa depende de varios aspectos interrelacionados. Las personas contratadas son un factor clave para asegurar el logro de los objetivos y la productividad. Por ello, te recomendamos que leas este artículo para que sepas cuáles son los principales objetivos de contratación y selección de personal.
¿Qué es el reclutamiento y selección de personal?
El reclutamiento y selección de personal son procesos mediante los cuales las empresas se dedican a contratar talento humano para cubrir un puesto específico. Para llevar a cabo con éxito estos procesos, es necesario elaborar estrategias y planificar el reclutamiento.
¿Existen diferencias entre la contratación y la selección de personal?
La contratación y la selección de personal son dos procesos que se ejecutan en paralelo. Sin embargo, existen algunas diferencias como cuándo se aplican y algunas acciones particulares.
El reclutamiento se aplica durante la fase inicial. La selección del personal tiene lugar durante la fase final. Por otro lado, la gestión de recursos humanos no es fundamental para dominar el proceso de contratación, mientras que la selección de personal requiere la coordinación del departamento de recursos humanos.
¿Cuáles son los principales objetivos de la contratación y selección de personal?
La contratación y selección de personal son fundamentales para que una empresa pueda reunir el capital humano necesario. Por tanto, aumenta la competitividad frente a otras empresas siempre que se promueva el desarrollo de los recursos humanos. Estos son los principales objetivos para contratar y seleccionar personal.
Siga las políticas de contratación
Todas las empresas tienen una serie de políticas que deben seguirse siempre que se desarrolle un determinado procedimiento. La contratación no es una excepción y en este caso es necesario vigilar el cumplimiento de determinadas políticas que garantizan la igualdad de circunstancias.
Proporcionar el factor humano en varias categorías.
Para aportar el factor humano adecuado es necesario realizar una serie de pruebas y entrevistas que permitan seleccionar al mejor candidato gracias al conocimiento de sus fortalezas y debilidades.
Contribuir a incrementar la competitividad
La presencia de personal capacitado y actualizado permitirá a la empresa incrementar su competitividad frente a otras organizaciones así como el logro de los objetivos organizacionales y la administración del conocimiento.
Analizar las habilidades de los candidatos
El proceso de selección permite conocer en detalle las cualidades y la preparación profesional de los candidatos para un puesto en particular. De esta forma, la empresa podrá decidir con base clara cuál tiene mayor potencial.
Usa varias técnicas
La selección incluye el uso de técnicas como el estudio laboral y diversas pruebas para evitar la subjetividad al momento de contratar a un candidato.
Establecer relaciones laborales
Los candidatos que sean contratados deben establecer una relación sólida a nivel gerencial y operativo. Una buena comunicación servirá para garantizar los objetivos organizacionales y un mejor clima laboral. En este sentido, los juegos dinámicos podrían promover el trabajo en equipo y aumentar la productividad.
¿Por qué son importantes el reclutamiento y la selección?
El reclutamiento y selección de personal es importante porque permite a la empresa establecer una marca profesional. Cuando un candidato conoce la oferta para un puesto determinado, investiga la empresa.
Por eso, es importante tener un buen perfil que facilite la construcción de una marca como emprendedor. Reclutar y seleccionar personal puede ser extremadamente útil para contratar personas con las habilidades y personalidades adecuadas para alcanzar los objetivos comerciales.
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