La jornada laboral siempre ha sido un elemento crucial en el control del período de tiempo que se dedica a las actividades de una empresa. Por ello, te recomendamos que leas este artículo con el que aprenderás ¿Cuáles son las ventajas y desventajas del horario flexible para los empleados?
¿Qué es un horario de trabajo?
Un horario de trabajo se refiere a las horas de actividad en una empresa que se cuentan por semanas y se dividen según una hora de llegada y de salida.
Anteriormente, las empresas registraban en una hoja de papel cuando un empleado llegaba y dejaba una empresa. Sin embargo, en la actualidad, es posible realizar el control de horarios de forma automatizada y utilizando diversas herramientas tecnológicas que maximizan la gestión y contribuyen al proceso de mejora continua de la empresa.
¿De qué sirve el control de tiempo?
El control de tiempo se utiliza para rastrear la cantidad de horas trabajadas por cada empleado. Este proceso suele ser muy beneficioso para los gerentes y también para los trabajadores, siempre que exista una comunicación efectiva en el lugar de trabajo. Por lo tanto, al personal se le paga exactamente por la cantidad de horas trabajadas cada mes.
¿Cuáles son las ventajas y desventajas de los horarios flexibles para los empleados?
En la gestión de recursos humanos, un horario flexible es una utilidad que permite a los usuarios trabajar en horas diferentes a las estipuladas normalmente para el inicio y el final de cada semana laboral. Estos son los pros y los contras de los horarios flexibles.
Beneficios del horario flexible
Los beneficios de las horas flexibles incluyen la variedad de horarios diarios, así como la flexibilidad semanal o mensual. Algunas empresas dan al trabajador la opción de elegir cómo distribuir la jornada laboral. Esta acción puede influir en gran medida en la felicidad y satisfacción del personal.
Productividad incrementada
Los horarios flexibles pueden conducir a un aumento de la producción. Aprovechando el ritmo biológico del personal, se obtendrán mejores resultados en los días en que sean más efectivos. Además, si los empleados están satisfechos con sus condiciones de trabajo y se pone el énfasis en el desarrollo de los recursos humanos, se observa claramente un mejor desempeño.
Se reduce el estrés
Cuando el empleado tiene la oportunidad de elegir su horario, su nivel de estrés puede reducirse porque puede organizar mejor sus responsabilidades.
Disminución del absentismo.
Es importante señalar que cada persona tiene responsabilidades personales. Con un horario flexible, es posible que el trabajador pueda resolver sus problemas y organizar el tiempo de manera más eficiente. Como resultado, perderá menos trabajo.
Se reducen los costos
La flexibilidad laboral puede generar costos más bajos no solo para la empresa sino también para los empleados. En este sentido, si se realiza algún trabajo en casa, existe un ahorro de costes para la empresa. Por su parte, el empleado también evitará los gastos de transporte y / o alimentación.
Desventajas de los horarios flexibles
No todo es perfecto cuando una empresa decide aplicar un horario flexible. Es común que surjan ciertos problemas que, si no se abordan a tiempo, podrían causar inconvenientes a cualquier organización.
Puede provocar indisciplina
A veces, los horarios flexibles pueden hacer que algunos trabajadores reduzcan sus horas de trabajo. Para evitar este problema, debe haber control de tiempo.
Mala gestión del tiempo
Si no se aplica el autocontrol del tiempo, pueden surgir problemas. Hay personas que no saben gestionar su tiempo y por tanto disminuyen su productividad. Necesitan un horario fijo.
Dificultad para trabajar en equipo.
Los horarios flexibles pueden causar problemas de trabajo en equipo cuando un trabajador está ausente y el otro permanece de servicio. Como resultado, las tareas pueden retrasarse y puede haber obstáculos en la comunicación.