La desmotivación en el trabajo puede ser un problema grave para una empresa, ya que los empleados son parte fundamental de los pilares que sustentan a una empresa, ya que existe un problema en este sector, puede tener un efecto negativo en términos de productividad e ineficiencia del trabajador .
El cansancio constante, la mala convivencia entre los empleados y el mal desempeño son solo algunas de las características de un trabajador en la desmotivación, que la mayoría de las veces no se detecta a corto plazo, sino a lo largo del tiempo. productividad.
Y es por ello que empresas como Google han ideado estrategias para estar al tanto de las situaciones por las que atraviesa un trabajador, poder cuidar su talento y mantener a raya las emociones que le rodean, centrándose primero en los factores que causan dicho problema de falta de motivación.
¿Cuáles son las principales causas y problemas de motivación de los empleados?
La baja remuneración económica es una de las principales razones por las que el trabajador se desmotiva en el trabajo, ya que después de haber estado un tiempo en la empresa, el empleado se da cuenta del arduo trabajo que está haciendo por un precio muy mínimo, al darse cuenta de tal injusticia descuida o no mantiene el mismo nivel de responsabilidad en el trabajo respectivo.
Un entorno de trabajo desfavorable
Otro motivo por el que existe desmotivación entre los empleados es no tener un ambiente de trabajo confortable, ya sea por mal carácter de los compañeros o por un entorno físico deteriorado, o mal organizado.
Por ello, como empresa, debemos procurar que los empleados tengan una buena relación entre ellos, renovando determinadas áreas del local, creando espacios positivos para que los trabajadores realicen sus tareas cómodamente y conociendo sus fortalezas para generar mejores resultados. .
Falta de formación adecuada dentro de la empresa
Esta situación se da con mayor frecuencia con la mayoría de los trabajadores que se inician en la empresa, y es que una capacitación inadecuada del empleado en los puestos de trabajo, el desconocimiento del plan estratégico de la empresa, o la ausencia de un manual del empleado que sirva como guía, puede crear cierta confusión para el trabajador, resultando en una producción ineficiente e incluso problemas dentro de la empresa.
Mala comunicación entre los niveles jerárquicos de la empresa
Una mala comunicación vertical y horizontal en la empresa puede llevar a una falta de motivación para el empleado, ya que dicho trabajador se siente en una posición incómoda al no poder compartir sus conocimientos o aportar ideas para el bienestar de la empresa., Generalmente esto ocurre debido a la existencia de arrogancia por parte de los oficiales de alto rango.
¿Cuáles son las consecuencias de la falta de motivación de los empleados?
Un bajo nivel de producción en la empresa
Un bajo nivel de producción puede provocar una falta de responsabilidad en las entregas de los productos, una falta de confianza del consumidor en la empresa debido a una serie de promesas incumplidas, e incluso puede llevar a la quiebra de la misma empresa. , porque el empleado no desarrollará responsable ni productivamente las tareas que una empresa debe realizar.
Mala reputación de la empresa
Los empleados que han sido expulsados por la empresa por ineficacia por falta de motivación pueden dañar el nombre de la empresa por sus críticas negativas, en las redes sociales o por el boca a boca, lo que podría ser perjudicial a la hora de crear promociones o intentar ofrecer un producto. a nuevos consumidores
Cambio constante de personal
Generalmente, cuando un empleado se siente insatisfecho o incómodo dentro de una empresa, por el motivo que sea, tiende a renunciar para buscar un trabajo más adecuado, lo que genera inestabilidad en el personal de una empresa, lo que conlleva una mayor pérdida de tiempo al hacer pasantías constantes
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