El capital humano de una empresa es su recurso más importante, ya que sabemos que son los empleados o miembros de la empresa quienes desarrollan la actividad del día a día. Por tanto, contar con políticas de recursos humanos adecuadas para la selección de personal es fundamental en una organización.
Una de las responsabilidades de un gerente de recursos humanos es asegurarse de que los prospectos que la empresa contrata compartan sus valores, misión y visión. Esto será lo que les permitirá trabajar en la consecución de los objetivos marcados por la organización.
¿Cuáles son las políticas de recursos humanos?
Las políticas de recursos humanos son todas aquellas pautas o estándares en los que una organización establece los protocolos por los que se rigen las actividades y el comportamiento de los empleados. Esto incluye reglas de organización, contratación, condiciones laborales, conducta de los empleados, entre otras.
Es decir, se trata de una serie de estándares que afectan a todos los integrantes de las empresas y bajo los cuales se desarrollan las relaciones interpersonales de estos integrantes. Así, en una empresa, todos los empleados saben cómo actuar ante cualquier situación que se presente.
El ámbito de los recursos humanos debe ofrecer estas políticas para asegurar la eficacia de todos los departamentos de la empresa, al igual que lo hace el ámbito del marketing para mejorar la empresa. No es difícil ver la importancia del desarrollo de los recursos humanos en una empresa si tenemos en cuenta estos aspectos.
Todas las políticas de recursos humanos son decisiones que se toman para orientar la forma en que se llevan a cabo las diversas tareas empresariales. Cabe mencionar algunos de los objetivos específicos de las políticas de recursos humanos para lograr este objetivo:
Incrementar la eficiencia de la organización.
Estandarizar los procesos de selección de personal.
Formar y motivar a los empleados.
Definir las condiciones de trabajo y mantener un ambiente de trabajo adecuado.
Definir compensación.
Mediación de resolución de problemas.
Ejemplos de políticas de recursos humanos para la selección de personal
Al iniciar un nuevo proceso de contratación, cada empresa debe tener sus propias políticas y estrategias, aunque siempre se guía por los lineamientos de la ley. Estas políticas deben estar alineadas con los valores de la empresa y tener objetivos claros para la contratación de personal.
En esta sección, le mostraremos algunos ejemplos de políticas que utiliza el departamento de recursos humanos al seleccionar nuevo personal para la empresa. Todos los ejemplos que te vamos a mostrar están basados en la lógica, por lo que te será muy fácil entenderlos de inmediato.
Asegúrese de que todos los solicitantes tengan las mismas posibilidades de obtener un puesto, independientemente de su origen étnico, género, orientación sexual, religión o ideología. Lo que le dará a un candidato una ventaja sobre otro debería ser su historial de empleado.
Al ocupar un puesto de alto nivel en la empresa, dé prioridad a las personas que tengan más experiencia y experiencia como miembros de la organización, siempre que cumplan con los requisitos de ese puesto.
Definir las habilidades que debe tener cada empleado y actualizarlas constantemente, con el fin de justificar los resultados obtenidos en la evaluación que se realiza después de los primeros seis meses de trabajo.
Difundir las especificaciones de contratación por diversos medios, incluidas las redes sociales o publicidad en páginas de Internet.
Otras estrategias de contratación importantes
Evite tener empleados subcontratados, ya que a menudo se asocian con controversias.
Asegurar que el salario o retribución del empleado se corresponda con los requisitos de su puesto, así como con las condiciones de la oferta de trabajo que se le haga.
Mantenga al personal motivado para hacer su trabajo de la mejor manera posible. Es un elemento fundamental para poder llevar a cabo una estrategia empresarial. Una forma de lograrlo, y al mismo tiempo de desarrollar sus habilidades, es facilitar que el empleado certifique sus habilidades a través de talleres o discusiones.
Esperamos que este post sobre políticas de recursos humanos para la selección de personal le haya sido de utilidad, y que haya podido comprender la importancia de este departamento en el funcionamiento de la empresa.
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