Dado que los solicitantes pueden ser poco confiables, mentir o exagerar para obtener el trabajo, debe asegurarse de que todos los aspectos de las referencias laborales sean reales. Para hacer esto, debe hacer preguntas, como las que le mostraremos a continuación en ¿Cuáles son las mejores preguntas para verificar referencias personales o comerciales?
¿Por qué hacer preguntas para comprobar referencias personales o profesionales?
La verificación de referencias, ya sean personales o profesionales, es un proceso de vital importancia durante el proceso de contratación para su empresa o negocio. Este proceso debe cumplir con algunos objetivos clave de reclutamiento y selección, pero en resumen, es importante porque es la única forma que tiene el reclutador de verificar la veracidad de las habilidades, logros y experiencia que los postulantes afirman tener.
Como las habilidades interpersonales son importantes en el lugar de trabajo, no basta con conformarse con un candidato que le proporcione los datos de contacto y el nombre del empleador anterior, debe informarse sobre el tipo de relación laboral que el candidato tenía con esta persona. .
Es importante que las referencias solicitadas al candidato provengan directamente de un gerente de recursos humanos, un exjefe, un gerente general o cualquier otro supervisor de la empresa de la que salió el empleado.
También es muy importante que la referencia esté actualizada, es decir que no sea de trabajos muy antiguos del solicitante, ya que esto es una señal de que no ha podido dedicar trabajos relacionales sanos y fuertes en trabajos anteriores, especificando cómo los rasgos de personalidad en el desempeño de los empleados.
¿Cuáles son las mejores preguntas para verificar referencias personales o profesionales? Las 8 mejores preguntas
La mejor manera de verificar las referencias personales o profesionales de los candidatos es comunicarse directamente con el recomendador y hacerle preguntas clave para averiguar todo lo que necesita sobre el candidato, estas son algunas de las preguntas que puede hacer:
1. ¿Conoce al candidato?
Esta es la primera pregunta que debe hacer, una que sabrá si puede seguir haciendo más preguntas y confirmar si realmente compartieron algún vínculo laboral con un trabajo en un momento determinado y qué relación los mantuvo unidos.
2. ¿Cuánto tiempo han trabajado juntos?
Esta es una de las muchas preguntas con las que puede revelar si durante la entrevista de trabajo el candidato para el puesto proporcionó información veraz y permitirá al reclutador recopilar información más veraz.
3. ¿Cuál ha sido el mayor logro del candidato al trabajar juntos?
Es una pregunta que nos permite saber qué tan ambicioso es un candidato, sus habilidades interpersonales en el lugar de trabajo y qué está dispuesto a hacer en su desarrollo profesional. Además, permite saber si el candidato por su timidez ha omitido una realización o si más bien ha recurrido a la exageración durante su entrevista.
4. ¿Fue su socio, subordinado o superior?
Si desea que prevalezca la imparcialidad, lo mejor será hacer esta pregunta, ya que revelará la relación jerárquica que existía entre el candidato y el recomendador, revelando aspectos de sesgo o imparcialidad en la consecución del punto de referencia.
5. ¿Qué cree que le falta al candidato para llevar una vida profesional exitosa?
Esta es una pregunta muy interesante e importante, porque la respuesta del reclutador indicará claramente si el candidato será un trabajador útil y valioso en su negocio, o si puede prescindir de ellos.
6. ¿Recibió el candidato una promoción en algún momento?
Dependiendo de la respuesta que se dé a esta pregunta, puedes: reforzar la aplicación porque te conviene (si la respuesta a la pregunta es sí) o intentar entender por qué no sucedió antes de rechazarla categóricamente (si la respuesta es no).
7. ¿Por qué dejó el trabajador su puesto?
Aquí puedes saber si fue una renuncia voluntaria del solicitante o si fue un despido y el motivo que llevó al recomendador a tomar esta decisión.
8. ¿Puede recomendar a alguien más que dé referencias sobre el candidato?
Esta pregunta permite al reclutador conocer a otras personas que pueden brindar información confiable sobre el candidato y así corroborar adecuadamente las habilidades del candidato.
Por 
