Probablemente hayas oído hablar de «con fines de lucro» o «sin fines de lucro» varias veces, aunque estos últimos son mucho más populares. Si bien es común que muchas personas mencionen este tipo de organizaciones, a veces no está claro en qué se diferencian.
Si tampoco conoce las diferencias, no se preocupe, esto está a punto de cambiar, ya que le explicaremos cuáles son las diferencias entre «con fines de lucro» y «sin fines de lucro».
¿Qué son las “organizaciones con fines de lucro” y las “organizaciones sin fines de lucro”?
Para embarcarse en el viaje de comprender las diferencias de los dos tipos de organizaciones y delinearlas correctamente, primero debe saber cuáles son cada una de ellas. En resumen, las organizaciones con fines de lucro se pueden definir como entidades constituidas con el propósito de llevar a cabo una amplia variedad de actividades legales.
Estos se realizan con el propósito primordial de generar ingresos para el (los) dueño (s) del negocio, para que puedan beneficiarse de dicha organización.
Las organizaciones sin fines de lucro son muy diferentes, ya que en realidad son lo contrario: generalmente se crean para ayudar a la comunidad o para buscar el bien de la sociedad. En la mayoría de los casos, las organizaciones sin fines de lucro están destinadas a apoyar causas benéficas, fines educativos o una religión determinada.
¿Cuáles son las diferencias entre las “organizaciones con fines de lucro” y las “organizaciones sin fines de lucro”?
Inmunidad fiscal
En primer lugar, hablando de organizaciones con fines de lucro, no tienen derecho a reclamar una exención por no pagar impuestos federales o estatales y están legalmente obligados por el estado a pagar impuestos. organización. organización por lo que debe determinar un antes y un después de impuestos.
Por el contrario, las organizaciones sin fines de lucro están bien calificadas para la exención de impuestos, ya sean federales o estatales, aunque en algunos países para que esto suceda, la entidad oficial a cargo de la recaudación de impuestos debe determinar si dicha organización es 501 (C) (3) y puede estar exenta. del pago de cualquier tipo de impuesto.
Distribución de bienes
En una organización con fines de lucro, los diversos activos de dicha organización pertenecen legalmente al dueño del negocio y si ese tiempo y cierto tiempo se disolviera, los activos se distribuirían entre los dueños de la organización de acuerdo con el interés. que tienen en el negocio.
Por otro lado, en una organización sin fines de lucro, los activos pertenecen legalmente a la organización y si dejara de existir en algún momento, los activos restantes serían donados a otra organización sin fines de lucro aún existente, vigorosa y activa.
Contratación de empleados
Debido a que el dinero es tan importante en nuestras vidas, las organizaciones con fines de lucro encuentran muy fácil conseguir empleados, debido a los salarios, bonificaciones, beneficios y servicios sociales que brindan a los trabajadores, ofertas muy atractivas para todos.
Además, si dicha organización es también una sociedad anónima, ofrece a las personas la posibilidad de adquirir acciones de la empresa, lo que hace que la organización sea muy atractiva para el público en general, al obtener más simplemente empleados para ellos.
Por otro lado, las organizaciones sin ánimo de lucro no cuentan con un gran capital, por lo que les resulta prácticamente imposible ofrecer importantes beneficios económicos a los empleados, lo que dificulta la contratación y selección de personal.
Otro factor que dificulta que las organizaciones sin fines de lucro obtengan mano de obra humana es que no tienen acciones para ofrecer a las personas y empleados ni ningún otro tipo de compensación monetaria.
Implementación de beneficios
En las organizaciones con fines de lucro, las ganancias que genera la organización se distribuyen entre los propietarios de estas, generando diversas ganancias, por otro lado, en una organización sin fines de lucro, las ganancias se reinvierten con el fin de lograr el objetivo o la misión de la organización y, a veces, ciertos beneficios se utilizan con fines administrativos y para pagar al personal.
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