La contratación de personal para una empresa es un proceso minucioso en el que se deben considerar muchos aspectos de cada candidato. Para ello, se suelen utilizar pruebas psicométricas. Pero, ¿conoce las ventajas y desventajas de las pruebas psicométricas en la contratación de nuevos empleados?
Durante el proceso de contratación de personal para una empresa, es necesario medir las capacidades y aptitudes de cada candidato, ya que conocer las habilidades del personal es fundamental para el éxito de la empresa. Es en estos casos cuando las pruebas psicométricas para el reclutamiento cobran gran relevancia.
¿Qué son las pruebas psicométricas?
Algunas empresas todavía utilizan la revisión del currículum y las entrevistas como método de contratación. Sin embargo, no son pocas las organizaciones que añaden pruebas psicométricas a este proceso, las cuales nos permiten conocer ciertas características de los candidatos que son relevantes para el desarrollo del negocio.
Este tipo de pruebas son pruebas psicológicas de gran utilidad para conocer los intereses, aptitudes y valores personales de los candidatos que solicitan un puesto de trabajo en nuestra empresa. Incluso puede ser una herramienta que influya en la gestión de los recursos humanos de la empresa.
Un aspecto muy positivo de estas pruebas es que los resultados obtenidos son cuantificables. Por tanto, es muy fácil saber qué candidato se adapta mejor al puesto que quieres en la empresa. Estos resultados se obtienen en forma de gráfico estadístico, y para interpretarlo hay que compararlo con un modelo.
Muchas veces, los solicitantes de empleo pueden temer este tipo de pruebas, pero esto se debe a su ignorancia. Algo que puede ayudarte si este es el caso es realizar algunas pruebas psicométricas con antelación para saber a qué te vas a enfrentar.
¿Cuáles son las ventajas y desventajas de las pruebas psicométricas para la contratación de empleados?
En esta sección, hablaremos sobre los pros y los contras que pueden ofrecer las pruebas psicométricas al reclutar personas para un trabajo. Tenga en cuenta que para que los resultados sean precisos, la prueba debe administrarse de manera adecuada.
Beneficios de aplicar pruebas psicométricas para reclutar
Los resultados obtenidos destacarán detalles importantes del candidato que deben tenerse en cuenta para determinar si es apto o no para el trabajo que desea obtener. No debemos olvidar que, al fin y al cabo, el desarrollo de los recursos humanos de una empresa es fundamental para su éxito.
Revelan aspectos del candidato que sería muy difícil apreciar con solo leer su CV, o incluso durante una clásica entrevista de trabajo.
Durante las entrevistas de trabajo, un candidato puede responder preguntas poco sinceras, tratando de complacer al entrevistador. Con las pruebas psicométricas, podemos olvidarnos de este sesgo y filtrar a los candidatos de manera más justa.
Si están acostumbrados a filtrar candidatos con sus CV, podría significar menos tiempo perdido en entrevistas que no harán nada por la organización.
Desventajas de las pruebas psicométricas
Las pruebas psicométricas son generalmente largas y muy tediosas de realizar. Por este motivo, suele ocurrir que los candidatos a un puesto no prestan la atención necesaria para responder con rapidez y poder continuar con el proceso de contratación.
Si no se hace correctamente, los resultados pueden ser difíciles de interpretar. El reclutador podría confundirse y, por lo tanto, no elegir a la mejor persona para el puesto. De hecho, en muchos casos es necesaria una persona exclusivamente responsable de evaluar los resultados, lo que podría implicar un gasto adicional para la empresa.
Algunas pruebas no se explican de la forma más adecuada, por lo que el candidato no comprende lo que se requiere. Como resultado, un candidato que resulta tener un gran potencial para el puesto que está solicitando puede perder puntos.
Esperamos que con la información de este artículo pueda sopesar los pros y los contras de las pruebas psicométricas en la contratación. Ten en cuenta que la decisión de aplicarlos o no puede cambiar los fundamentos de la estructura organizativa de tu empresa, por lo que te recomendamos que lo analices bien.
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