El liderazgo se define como una habilidad que posee un individuo, que se caracteriza por influir en la forma en que actúa una persona o un grupo de trabajo. En el próximo artículo hablaremos de la teoría del liderazgo, que clasifica a cada líder según cómo lidera un grupo. Este puede variar según los criterios que se tomen en cuenta, puede ser Autocrático y Democrático o Participativo.

¿Cuáles son los tipos de liderazgo?

En cada uno de estos tipos de liderazgo, existen ventajas y desventajas. En la cadena de mando de una empresa, es importante tener un modelo al que se pueda responsabilizar y mantener el orden dentro de la estructura corporativa. No existe un tipo específico de liderazgo, dependerá de la personalidad de los trabajadores, y el que mejor se adapte a la empresa, viendo las ventajas y desventajas del tipo de liderazgo, podemos determinar para qué circunstancias l ‘uno u otro es mejor.

trabajadores líderes de muñecas

Liderazgo autocrático

Es en el que una persona asume todas las responsabilidades. Las decisiones no se delegan porque el líder no cree que las personas bajo su mando sean competentes. Entre las principales características, se distingue por la existencia de un dominio por parte del líder, no hay aportes de otros individuos, bajo este tipo de liderazgo se siguen estrictamente reglas. Las empresas con este tipo de líderes sufren problemas en el área de recursos humanos.

Este tipo de liderazgo tiene ventajas y desventajas debido a la forma en que funcionan. Entre los beneficios: lograr los objetivos marcados de manera eficaz, hacer lo necesario para continuar un proyecto, no hay remordimiento al despedir a un trabajador ineficiente, y los objetivos de tiempo establecidos generalmente se cumplen. Sus desventajas son que los trabajadores se sienten infravalorados, crea un mal ambiente laboral, genera estrés entre los trabajadores y genera poco sentido de pertenencia a la empresa.

Liderazgo democrático o participativo

El liderazgo democrático o también conocido como participativo, a diferencia del liderazgo autocrático, en este se toman en cuenta las decisiones de otros miembros del grupo de trabajo, promoviendo el trabajo en equipo. El líder demócrata delega funciones a sus otras personas bajo su responsabilidad, sin discriminación alguna integra a otros a participar dando ideas, esté de acuerdo o no, viendo diferentes puntos de vista sobre un objetivo, lo que ayuda a corregir errores.

Este tipo de liderazgo tiene la ventaja de facilitar la integración de los trabajadores, permitiéndoles participar aportando ideas, fomentando el trabajo en equipo, aumentando la satisfacción laboral y mejorando la calidad de las decisiones. Sus ventajas son buenas, pero tiene desventajas que pueden afectar a la empresa, como ceder al abuso de libertad si no pone límites, el gerente puede volverse dependiente de las colaboraciones de sus trabajadores, si no lo hace no hay madurez por parte del equipo, puede fallar.

Ejemplos de tipos de liderazgo

Dado que conocemos el concepto y lo que caracteriza a cada tipo de liderazgo, necesitamos saber dónde se aplican. Cada uno tiene pros y contras, que lo hacen mejor en función de las necesidades comerciales y de cómo una empresa establece sus objetivos. A continuación, veremos ejemplos de tipos de liderazgo y bajo qué circunstancias un tipo de liderazgo funciona mejor.

empresa en crecimiento según su líder

Ejemplo de liderazgo autocrático

Cuando las empresas quieren aumentar su productividad, eligen gerentes que tienen un liderazgo autocrático que ayuda a lograr este objetivo. Hay varios ejemplos de líderes autocráticos conocidos por su éxito, como el cineasta Ridley Scott, la Primera Primera Ministra Margaret Thatcher llamada la «Dama de Hierro» por hacerse cargo de los planes del país, el productor de televisión Roger Ailes, fue presidente del canal de noticias Fox donde Cambio la entrega de noticias, gracias a su liderazgo autocrático.

Ejemplo de liderazgo democrático

Más que para un negocio, los líderes democráticos son necesarios para el pueblo, hay ejemplos de grandes personalidades humanistas que han sido líderes participativos, como Gandhi, Teresa de Calcuta, Nelson Mandela y Martin Luther King. No estaban inseguros de su visión, pero aceptaron las ideas de sus seguidores.

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