¿Se pregunta cuál es la diferencia entre una «corporación S» y una «corporación C»? uno de los muchos tipos de sistemas económicos y comerciales del mundo actual, así que lea nuestra guía con atención.
Empresa C
Las empresas de tipo C son las más comunes en los Estados Unidos, en la mayoría de los casos este sistema se centra principalmente en algunos puntos clave. Primero, los dueños de negocios establecerán un sistema legal «separado», en el que varias personas tienen responsabilidades.
El objetivo principal de la misma es proteger la propiedad de los propietarios frente a cualquier inconveniente legal que pueda surgir en el futuro.
Accionistas: los accionistas son personas físicas que poseen acciones en una determinada empresa. Se podría decir que es un socio que aporta capital y que las personas que poseen más acciones en una empresa pueden tomar decisiones al respecto, son claramente personas físicas que conocen las ventajas y desventajas de ‘invertir en las acciones de una empresa’.
Directores: existen diferentes tipos de directores en las empresas, en todo caso, cada uno de ellos es responsable de tomar decisiones en relación a los rumbos que tomará la empresa. En los Estados Unidos, es común que haya directores para diferentes partes de la empresa, pero para comprender completamente el trabajo de los demás, es necesario conocer las diferencias entre un «CEO» y un «presidente de la junta. ¿Cómo lo haces? los trabajos están definidos.
Ejecutivos: los ejecutivos a menudo pertenecen a la junta directiva de una empresa y son contratados por los dueños de negocios para realizar diversas tareas administrativas.
Existencia permanente
Una de las ventajas más interesantes de las empresas típicas es que cuentan con un sistema de permanencia que se extiende incluso después del fallecimiento del dueño de la empresa. Esto significa que la empresa puede seguir funcionando después de perder a su fundador.
Credibilidad
El hecho de que sea el tipo de negocio más común en Estados Unidos también tiene que ver con la credibilidad. Una empresa que opera bajo el modelo de empresa Tipo C tiende a tener mayor credibilidad ante los inversores y el público en general.
Capacidad de crecimiento ilimitada
Otra característica importante de este tipo de negocios es que su capacidad de crecimiento es ilimitada. En otras palabras, con una buena administración, no hay límites a las ganancias que puede producir una empresa Tipo C.
Corporación S
Como cualquier otra corporación, las corporaciones S tienen similitudes con las corporaciones C. En todos los casos, la corporación S se caracteriza por la inclusión de «protección de responsabilidad limitada», es decir, se basa en el sistema LLC, que trae importantes ventajas al momento de pagar sus propios impuestos. empresas.
De cualquier manera, iniciar una corporación tipo S involucra muchas cosas y usted debe conocer la importancia de la información contable en la toma de decisiones, entre otros factores. Sin embargo, a continuación le presentaremos algunos de los conceptos básicos.
Pago de suma global
La creación de una corporación S requerirá el pago de una suma global, generalmente alrededor de $ 150. Esto, a su vez, está asociado con documentos que dependerán específicamente del estado o región de la nación en la que se encuentre.
Agente de registro
Será necesario utilizar los servicios de un registrador, quien será el responsable de proporcionar una dirección legal. Esto se hace con el propósito de preparar a la empresa para cualquier problema legal. Esta dirección proporcionará servicio al cliente durante el horario comercial.
Diferencias entre «empresa S» y «empresa C»
La principal diferencia que encontramos entre las corporaciones S y las corporaciones C es que las corporaciones S tienden a obtener mayores beneficios fiscales.
Esto se debe a que los impuestos van directamente a las ganancias de los accionistas. Esto significa que los accionistas tienen que pagar impuestos mensualmente, en cualquier caso, los accionistas recibirán dividendos. Sin embargo, en las corporaciones S, los accionistas del primer año generalmente tienen responsabilidades legales con los empleados.
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