Si se está preguntando, ¿cuál es la diferencia entre «salarios» y «salarios directos» y «salarios» y «salarios indirectos»? Lea atentamente la siguiente guía donde hablaremos de este tema que generalmente cumple con las funciones administrativas en los departamentos de recursos humanos.
¿Cuál es la diferencia entre «salarios» y «salarios directos» y «salarios» y «salarios indirectos»?
¿Qué son los salarios directos y los salarios indirectos?
Para cualquier persona nueva en el mundo de las finanzas, los términos salario directo y salario indirecto a menudo dan lugar a algunas dudas. De cualquier manera, ambos fenómenos económicos son muy fáciles de entender si se contextualizan. Ante esto, es mejor saber directamente en qué consiste cada uno de estos tipos de salario.
Salarios directos
Los salarios directos se refieren específicamente al dinero entregado a un trabajador por su desempeño en una empresa o negocio. En general, responde la compensación monetaria estipulada como salario base. En cualquier caso, también en los salarios directos, tenemos el pago de bonificaciones e incluso horas extraordinarias.
Este tipo de salario es la modalidad más común y contempla el pago de salarios al personal contratado (es decir, pagos periódicos). De hecho, una de las señas de identidad de este tipo de salario es que se puede cobrar fácilmente.
Suele ser una compensación económica establecida que se paga periódicamente (quincenalmente, mensualmente, etc.). En conclusión, este tipo de salario es el dinero que se paga por el trabajo que realiza un empleado para la empresa, en base a la gran importancia que tiene el dinero en la vida cotidiana y en los negocios.
Salarios indirectos
Los salarios indirectos a menudo crean dudas entre los trabajadores, pero esto no es difícil de entender. Un salario indirecto se refiere a toda remuneración económica que no resulta del trabajo realizado por el trabajador.
Los salarios indirectos incluyen aspectos como el pago de días libres, diferentes tipos de seguros o cursos, tutorías y diversos tipos de formación, entre muchos otros pagos de estas características. En la mayoría de los casos, no representan directamente una compensación económica (quizás con la excepción del pago de los días libres).
Este tipo de salarios suelen estar vinculados a aspectos exigidos por la ley (según cada país), algo que ha ido evolucionando gracias a los sindicatos a lo largo de los años. De hecho, en muchos lugares los salarios indirectos son beneficios que representan la diferencia entre «empresas sindicalizadas» y «empresas no sindicalizadas».
Generalmente, buscan la protección o el bienestar del empleado en diversos campos. De cualquier manera, podría argumentar que no tiene un beneficio directo para las empresas o negocios.
Entonces, ¿cuál es la diferencia entre «salarios» y «salarios directos» y «salarios» y «salarios indirectos»?
En general, se puede determinar que los salarios directos son la remuneración económica por los servicios prestados. Por otro lado, los salarios indirectos corresponden a diversos “derechos” de que disponen los empleados cuando pertenecen a una empresa.
Un salario directo responde específicamente al dinero como aspecto contable y tangible, mientras que el salario indirecto no es un bien al que el empleado pueda acceder directamente. En todo caso, el empleado también se beneficia de los salarios indirectos, ya que, como hemos señalado anteriormente, prevén el pago de días libres, diversos seguros y otros factores que buscan el bienestar del empleado.
Ambos tienen una relevancia innegable, el salario directo, por representar la remuneración económica básica de los trabajadores, se sostiene como el gran incentivo para trabajar. Aun así, los beneficios que brinda el salario indirecto suelen ser la clave para la permanencia voluntaria de un empleado ante cualquier institución, a menudo perteneciendo con fines de motivación y por ende de desempeño en el trabajo de los empleados.
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