Todo gerente debe conocer los pasos de la Gestión de Calidad Total (TQM), pero también es recomendable conocer cuál es la diferencia entre «recursos humanos centralizados» y «descentralizados». Conocer estos dos tipos de sistemas puede ayudarlo a comenzar su negocio o negocio.
En definitiva, conocer los principales objetivos de la gestión de recursos humanos, incluye el conocimiento de conceptos básicos relacionados con la gestión de empresas y entidades. Por tanto, el conocimiento de los sistemas centralizados y descentralizados es muy relevante.
Sistemas centralizados
En el caso de recursos humanos, empresas u organizaciones, un sistema centralizado se refiere a un sistema en el que un núcleo central se encarga de aspectos esenciales de la estructura organizacional. Es decir, esta entidad central suele ser la que da la última palabra o toma las decisiones más relevantes de una empresa o entidad.
Los sistemas centralizados se caracterizan por tener pocos representantes o gerentes y estos tienen poder absoluto / casi absoluto. Se podría decir que aquellas organizaciones o empresas en las que hay un presidente que tiene la mayor responsabilidad en la toma de decisiones, son entidades centralizadas.
Sistemas descentralizados
Los sistemas descentralizados, a diferencia de los sistemas centralizados, suelen tener varios gerentes o personas con autoridad. Esto hace que la autoridad dependa generalmente de varias personas o entidades. En el sistema descentralizado, hay varios que pueden tomar decisiones relevantes para el negocio.
Este tipo de sistema suele tener un número considerable de responsables. De hecho, es muy similar a las delegaciones, donde varios directivos intervienen directamente en el rumbo de empresas u organizaciones.
Las diferencias entre «recursos humanos centralizados» y «descentralizados»
Existen varias diferencias entre los recursos humanos centralizados y descentralizados. En cualquier caso, en términos generales, podemos establecer dos puntos muy relevantes:
En el sistema centralizado, hay pocos gerentes o jefes, mientras que en el sistema descentralizado, el poder o la toma de decisiones pueden ser ejercidos por varias personas.
En los sistemas centralizados, como sugiere el nombre, existe una entidad central. En un sistema de recursos humanos descentralizado, hay múltiples entidades para cada tarea.
Ventajas y desventajas de los recursos humanos centralizados y descentralizados
En un sistema centralizado se fomenta la especialización, por lo que destaca un profesional altamente cualificado. En cambio, un sistema descentralizado tiende a ignorar al especialista, ya que hay varios tomadores de decisiones.
En relación con el punto anterior, en los sistemas centralizados, los más preparados generalmente tienen mejores puestos, pero un trabajo muy ajetreado. Por otro lado, en los sistemas descentralizados, las personas mejor preparadas pueden no estar en la mejor posición, pero en última instancia, su carga de trabajo es menor.
En los sistemas centralizados, es bien sabido que debido al hecho de que las decisiones suelen ser tomadas por un pequeño número de personas, esto puede conducir a un monopolio de las directivas. En contraste, en los sistemas descentralizados, las acciones generalmente las toman todos los gerentes y no un superior central.
Los sistemas centralizados se toman muy en serio la industria de recursos humanos. En cualquier caso, un sistema descentralizado muchas veces elimina los límites, ya que incluso las decisiones en esta área las toman todos los gerentes, apareciendo en los ejemplos de empresas que tienen problemas en el área de recursos humanos.
Finalmente, en los sistemas centralizados la meritocracia suele estar a la orden del día, pero tiene el aspecto negativo de que los de abajo no pueden levantarse. Por otro lado, un sistema de recursos humanos descentralizado prevé que haya más oportunidades de mejora para los novatos, en cualquier caso la calidad del equipo de trabajo suele disminuir.
La mejor opción para pequeñas empresas
A nivel empresarial, sin duda se recomienda un sistema centralizado para las pequeñas empresas. Aun así, no está de más aprender un poco más sobre los sistemas descentralizados, pero es aún más relevante para tu negocio conocer los factores más importantes que influyen en la gestión de recursos humanos, porque a la larga serán los empleados quienes determinará el éxito de la empresa. .