Si desea que su negocio, que es el lugar de trabajo de sus empleados, sea más seguro, debe tomar medidas y hacer algunos cambios ahora. Por supuesto, se trata de diversas medidas que juntas consiguen minimizar los accidentes y los riesgos laborales. Si quieres saber cuáles son estas medidas, quédate con nosotros para analizar el tema ¿Cómo prevenir los riesgos laborales en el lugar de trabajo?
¿Por qué prevenir riesgos y accidentes laborales?
Esforzarse por prevenir cualquier tipo de riesgo para sus empleados tanto como sea posible en su negocio no solo es algo que traerá beneficios a los trabajadores, sino que también es su negocio. Decimos esto porque, al reducir el número de accidentes laborales, esto se traduce en diversos beneficios, algunos de los cuales son muy importantes:
Reducir el número de paros comerciales por accidentes.
Se reducen las bajas por enfermedad y la jubilación anticipada de los empleados
Se reduce la tasa de absentismo laboral
Mejora drásticamente el rendimiento y la productividad de los empleados
Se reducen los importes de las pólizas de seguro de accidentes
Mejora la experiencia laboral de los empleados y aumenta su nivel de bienestar.
¿Cómo prevenir los riesgos laborales en el lugar de trabajo?
Evitar los riesgos laborales no es solo tarea de la empresa o solo de los trabajadores, es más bien un esfuerzo conjunto para lograr un espacio de trabajo seguro para todos.
Si todos siguen los consejos que te daremos a continuación, acabarás con un entorno mucho más seguro y sin accidentes.
Eche un vistazo de cerca a la situación.
La mejor forma de evitar accidentes es conocer todos y cada uno de ellos y los específicos que pueden ocurrir en un determinado puesto de trabajo. Es muy recomendable que pongas en una lista los posibles riesgos que puedan surgir, no solo para identificarlos y evitarlos, sino también para que la empresa se prepare en caso de un accidente inminente.
Organízate e inicia el proceso de formación
Después de determinar los riesgos, puede enfocarse en organizarlos jerárquicamente, dónde se da prioridad a los riesgos inminentes o más comunes y qué espacios necesitan ser equipados para evitar esos riesgos. Por supuesto, cada sector de la empresa deberá equiparse de manera diferente, en función del trabajo que allí se realice, como guantes, traje de seguridad, gafas, cascos, entre otros.
Por otro lado, cuando ya tengas determinados estos aspectos, puedes iniciar el proceso de formación y educación de tus empleados, donde les das indicaciones actualizadas, concretas y detalladas sobre cómo deben ser tratados, qué se necesita. ‘deben y no deben hacer para mantener un entorno seguro en la empresa y promover el trabajo en equipo basado en la seguridad.
Prepárese para una emergencia y mantenga todo limpio
Para mantenerse a la vanguardia, puede crear un plan de acción de accidentes inevitables, donde haya establecido y claro qué hacer en tales casos. Esto permitirá a los empleados actuar con mayor facilidad durante una incidencia y estar preparados para cualquier tipo de riesgo que surja en la empresa o en cualquier parte de la misma.
Por otro lado, es muy importante mantener el espacio de trabajo limpio y ordenado, ya que las caídas, resbalones y tropiezos predominan en las tasas de incidencias, que pueden evitarse en gran medida con una rutina limpia y ordenada en el lugar de trabajo en todos los espacios.
Evite distracciones y estimule a los empleados
Debes concienciar a tus empleados de que tienen cuidado de realizar su trabajo correctamente, sin distracciones y atentos a cada movimiento que realizan para evitar accidentes por manejo inadecuado de las máquinas, mala postura, mala toma de algo, etc.
Por otro lado, si quieres educar adecuadamente a tus empleados, no es una buena opción reprenderlos severamente de manera innecesaria, con el fin de pasar mejor por la motivación de tus empleados y una importante comunicación efectiva.
Así que felicítelos, hable con ellos, resuelva sus dudas y aprecie el trabajo que realizan con gran esfuerzo, luego podrá ver los efectos de la motivación en el desempeño laboral de sus empleados, para que se sientan mucho más cómodos.
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