Si planea iniciar un negocio, es importante establecer metas y objetivos en el negocio; que la beneficien a ella y a sus empleados. Conocer estos conceptos es fundamental; Por eso te explicamos, ¿cómo definir las metas y objetivos sociales de una empresa?
Las metas sociales son los logros que propone un grupo de personas; ya sea en el aspecto económico, político o social. A medida que estos objetivos benefician a las personas que forman parte del grupo, se convierte en un objetivo común.
Los objetivos sociales están estrechamente vinculados al sector económico; ya que todos buscamos crecimiento, estabilidad y seguridad económica. Y los negocios son un factor importante; ya que sus objetivos coinciden en los mismos.
Los objetivos de una empresa son el conjunto de pautas o pasos, que se analizan para lograr un resultado específico; ya sea a corto, mediano o largo plazo, utilizando diferentes tipos de planes y estrategias.
Si los principales objetivos o finalidades de la planificación en una empresa son compatibles con los objetivos sociales de sus integrantes, lograremos una simbiosis que beneficiará a ambas partes. El resultado: una empresa fuerte y productiva.
Aunque los dos conceptos están relacionados; La diferencia entre las metas sociales y los objetivos de una empresa es que las primeras son el resultado final que desea un grupo de personas y las segundas son las acciones que la empresa realiza para lograrlas.
Hay 3 tipos de planes u objetivos comerciales: estratégicos, tácticos y operativos. Pero, ¿qué es la planificación estratégica, táctica y operativa? Primero, esta clasificación se da según la jerarquía dentro de la empresa.
Los objetivos estratégicos son analizados y propuestos por los directores y gerentes generales de los diferentes departamentos. Se trata de objetivos a largo plazo, orientados al crecimiento económico de la empresa y su estabilidad en el mercado.
Los objetivos tácticos son ejecutados por los gerentes de los diferentes departamentos de la empresa, de acuerdo con los objetivos estratégicos. Se trata de objetivos a medio plazo, en los que se planifican las acciones a emprender y su cumplimiento.
Los objetivos operativos son ejecutados por los responsables de los departamentos de la empresa. Son metas a corto plazo, que son realizadas por los trabajadores; en general, busca mejorar la producción, la marca o atraer nuevos clientes.
Ahora que estamos familiarizados con estos conceptos, necesitamos saber cómo definir las metas y objetivos sociales de nuestro negocio. En el caso de las metas, es mejor categorizarlas en mensuales, anuales o dentro de 5 o 10 años.
Lo importante es establecer metas específicas, que se alcanzarán en un período de tiempo definido. De cualquier manera, debe ser persistente hasta que pueda lograr la meta; monitoreando constantemente cada paso, para completarlo a tiempo.
Si nos hemos retrasado en el proceso, podemos revisar el objetivo y, si es necesario, modificar la estrategia adoptada. Lo importante es no perder el ritmo del trabajo y perseverar hasta que veas este objetivo hecho realidad.
Los objetivos de una empresa deben tener determinadas características. Primero, sea realista (posible de cumplir), así como coherente (no contradictorio), medible (el resultado debe ser calculable, como aumentar las ventas en un 5%).
Una empresa debe definir sus objetivos generales y auxiliares. Los objetivos generales corresponden a la visión del mismo y sus objetivos a largo plazo; Por otro lado, los auxiliares son el soporte de los anteriores y son de hormigón, porque se miden en cantidades y en tiempos precisos.
Ahora sabe cuáles son las metas y los objetivos sociales de la empresa; puede darse cuenta de la importancia de la planificación estratégica en las empresas, para asegurar su éxito. Esperamos que esta información haya mejorado su visión y que la esté compartiendo con sus amigos.